Vous avez été engagé·e dans un établissement Horeca
? Félicitations !
Vous allez conclure avec votre employeur un
contrat de travail. Différents types de contrats sont possibles : à durée
déterminée ou indéterminée, à temps plein ou à temps partiel, mais aussi
contrat d’étudiant, flexi-job, etc.
Lisez bien votre contrat et vérifiez que les règles sont
respectées ! En cas de doute, n’hésitez pas à nous contacter.
Dans l’Horeca, les personnes à temps plein travaillent en moyenne 38 heures par semaine. Il s’agit bien d’une durée moyenne. Il se peut donc que vous travailliez plus durant certaines périodes et moins durant d’autres. Les heures supplémentaires accumulées peuvent être récupérées pendant ces périodes creuses. L’objectif est qu’à la fin de l’année, vous n’ayez plus d’heure supplémentaire à récupérer !
durée de travail minimale pourVous avez des questions concernant la flexibilité qui vous est demandée ? Nous pouvons vous conseiller et vous défendre au besoin.
Posez votre question Le 1er janvier 2023, les salaires de tous les travailleurs et travailleuses du secteur Horeca ont été augmentés suite à une indexation positive. En effet, tous les salaires ont bénéficié d’une indexation de 10,964%. Ces augmentations concernent aussi bien les salaires minimums que les salaires effectivement payés.
Vous avez des questions concernant votre salaire ? Nous pouvons vous conseiller et vous défendre au besoin.
Des primes et indemnités spécifiques existent dans le secteur comme la prime de fin d’année, les éco-chèques, les indemnités pour frais de transport,… sans oublier la prime syndicale !
Vêtements de travail – uniformesVous avez des questions concernant vos primes ou indemnités ? Nous pouvons vous conseiller et vous défendre au besoin. Pour votre prime de fin d’année, n’hésitez pas à vous rendre sur le portail du Fond social afin de vérifier le bon paiement de votre prime.
Posez votre questionParfois, votre contrat de travail est suspendu.
Par exemple, lorsque vous bénéficiez de quelques jours de congé. Il arrive
également que vous tombiez malade ou que votre employeur vous mette en chômage
temporaire, comme cela a été le cas pour de nombreux travailleurs et
travailleuses pendant la crise du coronavirus.
Vous avez des questions concernant la
suspension de votre contrat ? Nous pouvons vous conseiller et vous défendre
au besoin.
Si vous voulez mettre fin à votre contrat de travail, vous pouvez donner votre démission. Votre employeur peut également se séparer de vous et vous licencier. Mais, attention, dans les deux cas, il y a des règles à respecter !
Fin du contrat de travailVous avez des questions concernant la fin de votre contrat de travail ? Nous pouvons vous conseiller et vous défendre au besoin.
Posez votre question Travailler dans l’Horeca, c’est passionnant
mais ce n’est pas de tout repos ! Heureusement, il existe des possibilités pour
lever le pied en fin de carrière, avant une pension bien méritée !
Vous avez des questions concernant la fin de
votre carrière ? Nous pouvons vous conseiller et vous défendre au
besoin.
Dans les établissements d’une certaine taille,
des représentants syndicaux peuvent être désignés. Ces délégué·es jouent un
rôle primordial pour défendre le personnel tant au niveau individuel que
collectif.
Vous travaillez dans un petit établissement
sans présence syndicale
? Vous pouvez quand même faire appel à nous ! La CSC Alimentation
et Services fait partie de la CSC, le plus grand syndicat de belgique.